在现代职场中，办公室文化常常充满了各种恩怨情仇。在一间普通的办公室里，却隐藏着三个老板之间令人哭笑不得的“权力游戏”。这不仅是工作，还仿佛是一场无形的斗智斗勇。
*个老板，A，自认为是公司的“灵魂人物”。他总是把自己当成决策者，用一种高高在上的姿态来指导团队。每当有新的项目提出时，A都会频频插话，试图表现出他的领导才能。他的口头禅是：“这是我的主意！”然而，办公室里的员工们则默默摇头，他们知道真正的好点子往往来自团队的集思广益。
第二个老板，B，擅长营造和谐的氛围。他总是在会议上微笑着说，“大家的意见都很重要”，试图拉拢大家的支持。但与此同时，B也非常狡猾，时常会在背后偷偷篡改决定，把自己想要的结果包装成“团队共识”。员工们感到困惑：谁才是真正的发言人？
最后是C，最年轻也最有活力的老板。他时常用各种新潮的管理理念来吸引员工，却也因此显得不够成熟和稳重。C的激情往往转瞬即逝，留下的只是员工们面对纷繁复杂政策时的无奈。大家彼此心知肚明，这位新晋的“先锋”其实也是在探索自己的定位。
于是，在这场三个老板的较量中，办公室成了一座“斗兽场”，员工们则是这场权力游戏的无辜旁观者。他们不断调适心态，希望在这三位老板的交锋中，找到自己的生存之道。这样的一幕，真的让人觉得办公室的日常，何其滑稽又无奈。